"El método Gronholm", de Jordi Galceran (Barcelona, 1964) es la comedia española de mayor éxito de los últimos cuatro lustros. Tejida con hilarantes diálogos y mordaces ironías, en un tono nada sentimental, destaca también por la habilidad de su autor para hacer verosímiles situaciones dramáticas disparatadas que, sin embargo, se encadenan en una lógica dramática muy calculada.
La empresa sueca Dekia, de muy reconocido prestigio internacional, ha de contratar a una persona que se incorpore inmediatamente a su equipo de trabajo para ocupar un cargo de responsabilidad. Las condiciones laborales y retributivas que se ofrecen son muy interesantes, lo que hace crecer el número de aspirantes a obtener este trabajo.
Mediante un sistema poco convencional de selección de personal, la empresa espera cubrir pronto la plaza. El inicio de la obra nos sitúa en una sala donde aparecen, progresivamente, cuatro personas que han sido seleccionadas para realizar una entrevista conjunta con un representante de la empresa.
Finalmente, los aspirantes se dan cuenta de que están reunidos en una sala aislada del exterior y no pueden salir. Pronto empiezan a ser conscientes de que el objetivo de la reunión es ver cómo se aclimata cada uno de ellos ante situaciones adversas y valorar la capacidad que tienen de resolver los conflictos que se generan dentro del grupo. A partir de ese momento cada aspirante debe mostrar sus habilidades y sus carencias, su rechazo o su solidaridad hacia los compañeros, su voluntad de ayudar o de descalificar a los otros candidatos, hasta que uno a uno se vayan retirando y se quede el último, que será quien obtenga el trabajo.